COMPETENCIAS LABORALES

¿Qué es?

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona aplica para realizar con éxito una actividad laboral específica. Se trata de la capacidad de ejecutar tareas de manera eficaz y eficiente, integrando diferentes saberes para resolver problemas y aportar valor en el entorno de trabajo.

Características / metodología

• Se evalúan mediante pruebas, entrevistas, rúbricas o desempeño real.
• Se dividen en competencias blandas (soft skills) y técnicas (hard skills).
• Permiten seleccionar, capacitar y promover personal según su desempeño.
• Ayudan a alinear las habilidades del empleado con los objetivos de la empresa.

2 ejemplos de empresas y cómo las usan

Ejemplo 1: Google

Google usa un modelo fuerte de competencias laborales para seleccionar y desarrollar a su personal. No solo evalúan conocimientos técnicos, sino la capacidad de resolver problemas complejos, trabajar en equipo, comunicar ideas y adaptarse a cambios rápidos. En sus procesos de contratación aplican entrevistas basadas en competencias para identificar cómo ha reaccionado una persona ante retos reales. Además, utilizan estas competencias para decidir promociones y crear planes de capacitación interna.

Ejemplo 2: Grupo Bimbo

Bimbo basa mucho de su cultura en competencias como liderazgo, innovación, responsabilidad y trabajo colaborativo. Las usan para evaluar el desempeño anual de cada colaborador y decidir qué tipo de capacitación necesita. También aplican estas competencias para identificar talento que pueda crecer dentro de la empresa. Por ejemplo, si alguien demuestra iniciativa, ética y capacidad de coordinación, puede ser candidato para puestos de supervisión.

A continuación te dejamos un breve video donde se te explicara más sobre las competencias laborales:

Por último te dejamos un link donde podras encontras más información acerca de las competencias laborales: 

https://competenciaslaboralesgrupo05.blogspot.com/